por SAN FRANCISCO, 23 de octubre de 2024 (GLOBE NEWSWIRE) — Uno de cada cuatro líderes empresariales dice que el crecimiento de su empresa se está viendo frenado por la falta de talento, mientras que el 34 % de los líderes empresariales no están seguros de estar contratando a las personas adecuadas. , según una nueva investigación.
SmartRecruiters, líder en software de contratación, encuestó a 500 empresas medianas en el Reino Unido, EE. UU. y Australia y descubrió que a pesar de dedicar la mayor parte de su tiempo y presupuesto de recursos humanos al talento, el 51 % de los líderes empresariales dice que su estrategia es inadecuada, y un tercio admite Esto ha dañado su reputación.
Adquisición de talento: un programa para empresas
Las investigaciones muestran que el coste de la adquisición de talento es una carga enorme para las empresas: el 63% de las empresas gasta al menos el 40% de su presupuesto total de recursos humanos en esta área, y casi una de cada cuatro (22%) utiliza más del 60% del presupuesto. habilidades. encontró.
Además, un asombroso 44% de los líderes empresariales afirman dedicar más de la mitad de su tiempo de trabajo a la adquisición de talentos, lo que provocó la disrupción del pánico empresarial. De hecho, el 62% de los encuestados piensa que su negocio sería más rentable con una mejor estrategia para encontrar talento, lo que indica la falta de interés en el crecimiento financiero porque es un proceso inútil.
Las estrategias defectuosas son perjudiciales para el mercado
Las consecuencias de no poder encontrar el talento adecuado se extienden más allá del dolor de cabeza laboral y provocan importantes perturbaciones en el éxito empresarial, como un importante crecimiento, reputación y valor. Los impactos negativos de una mala contratación incluyen desaceleración del negocio (28%), reputación dañada (30%), reducción de la calidad del servicio (28%) y buenas ventas fallidas (29%).
La complejidad está obstaculizando la inteligencia
A medida que el proceso de contratación se vuelve más complejo debido a factores como la distribución y los trabajadores internacionales, los patrones de trabajo son diferentes y flexibles y hay competencia por el talento, el 56% de los líderes empresariales informan que encontrar talento se ha vuelto más difícil en los últimos cinco años. El 30% de los encuestados admite que reclutar talento es la parte más difícil de su trabajo.
«Los hallazgos resaltan la necesidad de que los equipos de recursos humanos actualicen sus estrategias de adquisición de talento para respaldar el crecimiento y la rentabilidad del negocio. La tecnología como la IA está cambiando el proceso de adquisición de talento al hacerlo menos eficiente y permitiendo a las empresas tomar decisiones de contratación más inteligentes y basadas en datos». dijo Rebecca Carr, directora ejecutiva de SmartRecruiters.
Rebecca agregó: “Al utilizar la contratación impulsada por la IA, las empresas pueden mejorar la toma de decisiones, reducir costos, mejorar la calidad de su fuerza laboral y, en última instancia, generar mejores resultados. En la contratación actual, el uso de plataformas impulsadas por la IA no es solo algo bueno. – Nuestra investigación muestra que es necesario que el negocio crezca.»
Acerca de SmartRecruiters
SmartRecruiters potencia Superhuman Hiring™ al liberar los beneficios potenciales del software de seguimiento del historial de candidatos y dotarlos de IA de próxima generación. La plataforma de próxima generación de SmartRecruiters presta servicio a 4000 clientes, incluidos Bosch, LinkedIn y Visa. Las empresas con necesidades de contratación críticas para el negocio recurren a SmartRecruiters para obtener el mejor rendimiento de su clase, soporte global y aplicaciones y servicios de terceros eficientes.
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